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     公司多年来,一直重视人才的引进、培养和使用,本着以人为本的原则,强化人力资源的管理与开发,为公司的发展提供强有力的保障。建立起“公开,公平,公正”的用人机制,营造良好的人才环境,创造“尊重知识,尊重人才”的良好氛围。我们贯彻“德才兼备,岗位成才,用人所长”的人才理念,注重人才的综合素质与水平,并在经营管理中形成一套严格、公正、合理的用人机制。对有进取精神,有发展潜力的员工能够做到大胆提拔,让他们在各自的岗位上体现出自己的最大价值,使企业拥有一种你追我赶的竞争氛围。我们强调品德和工作能力,注重贡献和成果。能力和贡献是我们衡量员工价值的准则。我们信奉的真理是“有空间就有可能”:在公司里,你可以获得更为自由的发展空间,假若你怀抱激情,假若你诚恳努力,我们的舞台永远不设天花板!

招聘:
设备工程师:
●要求:35岁以下,男性,大学本科或以上学历,油气储运或化工设备专业,具备油田集输送、预处理行业工作经历,能适应经常出差。
软件工程师:
●要求:35岁以下,大学本科或以上学历,计算机应用或软件设计专业,熟练运用VB、VC、WindowsNT、SQL Server等,具有工业应用软件开发能力,男女不限。
投标工程师:
●要求:负责公司海外工程项目的投标组织,包括投标文件的翻译、投标计划的制定∞。
投标工程师:
●要求:负责公司海外工程项目的投标组织,包括投标文件的翻译、投标计划的制定、投标过程的协调等。要求应聘者敬业、专业、自激、协调,英语水平6级以上,熟练的计算机应用水平;
机械工程师:
●要求:3年以上压力容器机械设计背景,本科以上学历,精通GB150、AUTO-CAD、OFFICE等工具软件,熟悉ASME等其他规范,设计院背景优先考虑;
销售人员:若干。大专以上,有2年以上工作经验,从事过大型机械设备销售,了解油田设备的优先。

 
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